Avere un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro significa essere conformi a una norma? Sì, ma non basta. Perché il vero obiettivo di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) non dovrebbe essere arrivare alla certificazione e poi considerare il lavoro concluso.
L'amianto appartiene ormai al passato dell'edilizia e dell'industria, ma il rischio legato alla sua presenza è ancora molto attuale. La sua pericolosità non dipende infatti soltanto dalle attività di bonifica o rimozione. Materiali contenenti amianto possono essere ancora presenti in edifici, impianti e strutture realizzati in passato e possono diventare una fonte di esposizione durante lavori di manutenzione, ristrutturazione, demolizione o interventi sugli impianti.
La patente a crediti è ormai uno strumento fondamentale per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. Introdotta per incentivare il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, prevede un sistema di attribuzione e decurtazione dei crediti in base ai comportamenti adottati in cantiere.
Quando si parla di sicurezza nei cantieri, spesso l'attenzione si concentra sulle grandi opere o sulle lavorazioni più complesse. In realtà, anche operazioni apparentemente ordinarie, come la fornitura del calcestruzzo, possono trasformarsi in un momento ad alto rischio se non vengono pianificate e coordinate correttamente.
Nel dibattito sulla sicurezza sul lavoro si parla spesso di obblighi, adempimenti e sanzioni. Molto più raramente, invece, si mette al centro un concetto fondamentale: la formazione del datore di lavoro come leva strategica per la crescita e la sostenibilità dell’impresa. Eppure è proprio da qui che nasce una vera cultura della prevenzione.
Negli ultimi anni, l’attenzione alla sicurezza sul lavoro non riguarda più solo i rischi legati a cadute, macchine o sostanze chimiche, ma include anche emergenze mediche straordinarie — come l’arresto cardiaco improvviso. Migliaia di persone in Italia perdono la vita ogni anno per arresto cardiaco, e molti di questi eventi avvengono sul luogo di lavoro.
Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha vissuto una trasformazione profonda e irreversibile. Lo smart working e il lavoro ibrido non sono più un’eccezione, ma una realtà consolidata per migliaia di aziende e lavoratori in Italia. Questa rivoluzione ha portato vantaggi innegabili in termini di flessibilità, conciliazione vita-lavoro e riduzione degli spostamenti.
L’industria metalmeccanica rappresenta uno dei settori più dinamici e strategici per l’economia italiana. Al tempo stesso, è anche uno dei comparti in cui il rischio di infortuni sul lavoro rimane elevato. Macchinari complessi, movimentazione manuale dei carichi, lavorazioni a caldo e spazi ristretti rendono la sicurezza un elemento imprescindibile della gestione aziendale.
Nel panorama della sicurezza sul lavoro, uno dei temi più delicati riguarda il ruolo e le responsabilità dell’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) nella formazione dei lavoratori: fino a che punto può essere coinvolto e quali limiti non può superare.
L’INAIL ha pubblicato, il 3 luglio 2025, un’importante Istruzione operativa che aggiorna il modello OT23, lo strumento dedicato alla riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione in vista del 2026.
Avere un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro significa essere conformi a una norma? Sì, ma non basta. Perché il vero obiettivo di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) non dovrebbe essere arrivare alla certificazione e poi considerare il lavoro concluso.
L'amianto appartiene ormai al passato dell'edilizia e dell'industria, ma il rischio legato alla sua presenza è ancora molto attuale. La sua pericolosità non dipende infatti soltanto dalle attività di bonifica o rimozione. Materiali contenenti amianto possono essere ancora presenti in edifici, impianti e strutture realizzati in passato e possono diventare una fonte di esposizione durante lavori di manutenzione, ristrutturazione, demolizione o interventi sugli impianti.
La parità di genere in azienda non si costruisce soltanto attraverso procedure e documenti. Perché un cambiamento sia realmente efficace, deve coinvolgere le persone e diventare parte della cultura organizzativa. È proprio qui che entra in gioco la formazione.
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